Prof. Dr. Dirk Lippold

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Organisationsmanagement

Kolumne auf Consulting.de: „Veränderung und die vier Väter des Widerstands“

April 4, 2025 Prof. Dr. Dirk Lippold 2

In kaum einer Branche gibt es so viel Veränderungen wie im Beratungsbereich. Ständig neue Projekte, ständig neue Kunden – Change ist quasi ein Synonym für […]

Kolumne auf Personalintern: „Wie viel Demokratie verträgt Führung?“

Juni 2, 2024 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Noch vor wenigen Jahren ging man davon aus, dass Mitarbeiter eine starke Hand brauchen, dass ihnen ein klares Ziel und vor allem der Weg dahin […]

Kolumne auf Personalintern.de: „Vorzüge der New-Work-Führungsansätze“

Mai 24, 2024 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Super Leadership, agile, virtuelle und digitale Führung sind neue Führungsansätze, die in Zeiten von Transformation und hohem Veränderungstempo Hochkonjunktur haben. Doch was ist so neu […]

Kolumne auf Personalintern.de: „Wie lässt sich die Flut neuer Führungsansätze erklären?“

April 28, 2024 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Wie lässt sich die Vielzahl neuer Führungstheorien und -konzepte, die auch kurz als New Work-Ansätze bezeichnet werden, erklären? Welches sind Ursachen und gesellschaftliche Kontexte ihrer […]

Wenn New Work auf „klassische“ Führung trifft

Mai 5, 2022 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Der Verband diakonischer Dienstgeber in Deutschland e.V., der rund 180 Mitgliedsunternehmen mit mehr als 500.000 Beschäftigten vertritt, trat im Januar d. J. an mich mit […]

Ist man Zuhause produktiver als im Büro?

August 14, 2021 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Es geht um Homeoffice und Personalführung. Die Welt der klassischen Führungstheorien mit ihren klaren, zumeist eindimensionalen Konzepten, bei denen Führungseigenschaften, Führungsverhalten und Führungssituationen im Vordergrund […]

Gute Führung erfordert Begeisterung, Wertschätzung und Offenheit

Juli 29, 2021 Prof. Dr. Dirk Lippold 4

Die gegenwärtige Führungspraxis in unseren Unternehmen ist sehr stark von der Diskussion über Einsatz und Nutzen der neuen Führungskonzepte (New Work) beeinflusst. Im Gegensatz zu […]

Zur Umsetzung neuer Führungskonzepte in die Praxis

Juli 2, 2021 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Stehen sich die New-Work-Führungskonzepte und die klassischen Führungsansätze wirklich unversöhnlich gegenüber? Oder sind Konzepte wie Super Leadership, agile, virtuelle, geteilte, verteilte oder digitale Führung nicht […]

Autorenbeitrag: „Change Management: Die Angst vor Veränderung“

September 5, 2020 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Wenn das einzig Beständige im (Banken-)Universum wirklich der Wandel ist, dann ist Change Management tatsächlich eine Daueraufgabe für Führungskräfte. Professor Dirk Lippold erläutert, wie Manager […]

Fusionen: Welche Strategie der Kulturintegration ist die richtige?

April 1, 2020 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Egal ob freundliche Übernahme, feindlicher Takeover, Fusion auf Augenhöhe, Verschmelzung oder Integration, bei Unternehmenszusammenschlüssen ist die Kulturintegration häufig der wichtigste Erfolgsfaktor. Die Unternehmenskultur gilt als weicher Faktor […]

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