Fünf „Talentpools“ in den USA – Beispiel für den deutschen Arbeitsmarkt
In den letzten drei Jahren hat sich der Arbeitsmarkt – nicht zuletzt coronabedingt – grundlegend verändert. Er ist bestimmt durch eine Rekordzahl von Stellenangeboten. Das […]
Personalmanagement
Warum sind Hochschulabsolventen eigentlich keine Kunden für Personalberater?
Rund 2.450 Personalberatungsgesellschaften mit über 8.500 Personalberatern sind es, die in Deutschland mehrheitlich nicht Personalberatung, sondern lediglich Personalsuche anbieten. Im Gegensatz zur Unternehmensberatung lässt sich bei […]
Warum das Onboarding so extrem wichtig ist
Der erste Arbeitstag ist der wichtigste Arbeitstag für neue Mitarbeiter – ähnlich dem ersten Schultag bei unseren Kindern. Und weil das so ist, sollte der neue […]
Welcher Karriereweg führt zum höchsten Gehalt?
Eine spannende Frage, die sich sicherlich schon viele Berufstätige gestellt haben. Zur Lösung einer solchen Fragestellung, die sich hierarchisch strukturieren lässt, kann die sogenannte Entscheidungsbaumanalyse […]
Wer kennt sich aus im Dickicht der Führungskonzepte?
Letzte Woche hatte ich die große Freude und das Vergnügen vor einer größeren Gruppe von jungen EY Consultants einen Vortrag zum Thema „Führungskultur im digitalen […]
Referral Programme sind für jedes Unternehmen eine Selbstverständlichkeit
Es gibt Dinge, die so selbstverständlich sind, dass man sie manchmal aus den Augen verliert. Dazu gehören in personalsuchenden Unternehmen die sogenannten Referral Programme. Dabei […]
Warum es eine Renaissance der Lehre geben sollte
Manchmal ertappe ich mich dabei, meinen beruflichen Weg – quasi in einer genugtuenden Rückschau – noch einmal gedanklich nachzuvollziehen. Ich stelle mir dann die Frage, […]
Warum Praktikumsgehälter noch immer nicht selbstverständlich sind
Praktikumsgehalt – das ist ein Thema, bei dem ich wirklich emotional werde. Geld ist nicht das Wichtigste. Das gilt insbesondere bei der Wahl des Einstiegsjobs […]
Personalsuche: Stellenbeschreibungen haben sich vielfach überlebt
In vielen Fällen beginnt die Personalsuche und -auswahl mit der Frage: Welcher Kandidat passt am besten zu der offenen Stelle? Doch das ist eine falsche […]
Unternehmenskultur: Was traditionelle Unternehmen von Start-ups lernen können
Es geht heutzutage nicht mehr darum, digital zu werden – wir sind es bereits. In den heutigen Bürowelten kommen aber nicht nur die Generationen Y […]