Prof. Dr. Dirk Lippold

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Personalmanagement

Kolumne auf Personalintern.de: Haben wir wirklich einen Fachkräftemangel?

Juni 9, 2025 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Wenn man die vielen arbeitssuchenden Hochschulabsolventen einmal weglässt, lässt sich die Frage sicherlich bejahen. Doch Fachkraft ist nicht gleich Fachkraft. Gefragt sind insbesondere Kräfte aus […]

Kolumne auf Consulting.de: Warum müssen es immer High Potentials sein?

Juni 2, 2025 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Es ist sicherlich legitim, dass Unternehmensberatungen nur die Besten, also die High Potentials einstellen möchten. Es gibt wohl ohnehin kaum ein Unternehmen, das sich freiwillig […]

Kolumne auf Personalintern.de: Was Talente von High Potentials unterscheidet

Mai 4, 2025 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

„Getting the right people with the right skills into the right jobs“ ist die Maxime des Personalmanagements in Verbindung mit der Zielgruppe der High Potentials. […]

Kolumne auf Personalintern.de: Wahrnehmungsverzerrungen in der Personalbeurteilung üblich

April 28, 2025 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Es ist uns allen schon passiert: Wir sind von Dritten beurteilt worden. Im Vorfeld einer Beförderung zum Beispiel, im Rahmen eines Bewerbungs- oder eines Jahresendgesprächs, […]

Kolumne auf Personalintern.de: Fünf „Talentpools“ in den USA – Beispiel für den deutschen Arbeitsmarkt

April 10, 2025 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Auch in den Vereinigten Staaten haben Unternehmen mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen. Das Beratungsunternehmen McKinsey hat in einer Studie über den US-Arbeitsmarkt fünf Segmente von […]

Kolumne auf Consulting.de: „Veränderung und die vier Väter des Widerstands“

April 4, 2025 Prof. Dr. Dirk Lippold 2

In kaum einer Branche gibt es so viel Veränderungen wie im Beratungsbereich. Ständig neue Projekte, ständig neue Kunden – Change ist quasi ein Synonym für […]

Kolumne auf Personalintern.de: „Es gibt noch Ausfahrten vor der ultimativen Kündigung“

März 30, 2025 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Personalfreisetzungsmaßnahmen sind immer ein tiefer Einschnitt für die betroffenen Mitarbeitenden. Die Vielzahl von Insolvenzen und Restrukturierungen in jüngster Zeit führen uns den Ernst solcher Ereignisse […]

Kolumne auf Personalintern: „Stellenbeschreibungen haben sich vielfach überlebt“

März 20, 2025 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

In vielen Fällen beginnt die Personalsuche und -auswahl mit der Frage: Welcher Kandidat passt am besten zu der offenen Stelle? Doch das ist eine falsche […]

Kolumne auf Personalintern.de: Bewerbungstipp: Wie man eine relativ schlechte Note umgehen kann“

März 13, 2025 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Zumeist ist es die Zeugnisnote, die einem die Eintrittskarte für das Vorstellungsgespräch verwehrt. Denn angesichts der Vielzahl von Bewerbungen, die täglich bei den personalsuchenden Unternehmen […]

Kolumne auf Personalintern.de: „Candidate Journey und Personalmarketing-Gleichung – zwei Seiten derselben Medaille“

Februar 15, 2025 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Während bei der Candidate Journey der Blick der Kandidaten auf den Personalbeschaffungs- und betreuungsprozess im Vordergrund steht, ist bei der Personalmarketing-Gleichung der Standpunkt des Unternehmens […]

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