Drei grundsätzliche Beurteilungsmaßstäbe können herangezogen werden, wenn es um die Personalbeurteilung geht: das Arbeitsverhalten, die Arbeitsleistung oder das Arbeitsergebnis. Drei Alternativen also, die Ihnen beziehungsweise dem Personalmanagement zur Verfügung stehen. Doch was ist die beste Alternative für Mitarbeiter und Führungskräfte beziehungsweise für Sie persönlich? Hier weiterlesen.
Was ist der Maßstab, der einer Beurteilung Ihrer Tätigkeiten im Unternehmen zu Grunde liegt? (Bild: picture alliance / imageBROKER | Elisabeth Hoiberg)
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