Wer führt eigentlich für die vielen Hochschulabsolventen mit Bachelor- oder Masterabschluss eine fundierte Berufseinstiegsberatung durch? Die Bundesagentur? Oder wären nicht doch die Personalberater mit ihrem […]
Da sich jedes Beratungsunternehmen mit unterschiedlichen Zielen, Inhalten und Ressourcen auf dem Consultingmarkt bewegt, wird auch jede Beratung unterschiedlich auf die drei wichtigen KI- Perspektiven […]
Die Debatte um die Trennung von Prüfungs- und Beratungsleistungen bei den Big Four ist so aktuell wie nie. Trotz Enron-Skandal und regulatorischer Eingriffe wie der […]
„Das berufsbegleitende Studium boomt auch im Consulting.“ Diese Feststellung hat auch mich überrascht. Schließlich rekrutieren Beratungsunternehmen normalerweise ihre neuen Mitarbeiter bei den Hochschulabsolventen, die sich […]
Die Rotationspflicht sollte den Wettbewerb in der Prüfungsbranche stärken und Bilanzskandale verhindern. Aber warum dominieren weiterhin die Big Four und warum konnten Skandale wie Wirecard […]
Personalintegration – leider ein Fremdwort für viele Unternehmen – beschreibt den Übergang von der Personalbeschaffung zur Personalbetreuung. Hier treffen Bewerber und Unternehmen nach einem positiv […]
Die fünfte Auflage meines Buchs „Modernes Personalmanagement“ habe ich um zwei aktuelle und wichtige Dimensionen erweitert: KI und Nachhaltigkeit. Im Interview mit Markus Grunwald von […]
Wolfram Saathoff ist Inhaber der Marketíng-Agentur „Haus am Meer“ und ständiger Kolumnist auf Consulting.de. Genau wie ich. Aus dieser ‚Seelenverwandtschaft‘ entstand unser gemeinsames Buch „Aus […]
In meiner Kolumne auf Personalintern.de habe ich mich mit den Vor- und Nachteilen der Bologna-Reform befasst: Unternehmen bevorzugen Master-Absolventen, Lehrpersonal fühlt sich eingeschränkt, Studierende kämpfen […]
Frauenquote – sinnloser Prozentsatz oder notwendiger Hebel für echte Gleichberechtigung? Hinter der umstrittenen 30-Prozent-Quote steckt mehr als Symbolpolitik: Es geht um ungenutztes Talent, wirtschaftliches Potenzial […]
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