Personalintegration – leider ein Fremdwort für viele Unternehmen – beschreibt den Übergang von der Personalbeschaffung zur Personalbetreuung. Hier treffen Bewerber und Unternehmen nach einem positiv verlaufenen Auswahlprozess aufeinander, um das geschlossene Arbeitsverhältnis in eine für beide Seiten gedeihliche Zusammenarbeit umzusetzen. Doch wie sieht Integration neuer Mitarbeiter in der Praxis wirklich aus? Hier weiterlesen.
Die Phase des Onboardings darf nicht unterschätzt werden. (Bild: picture alliance / newscom | Gokhan Mert)
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