Es ist sicherlich legitim, dass Unternehmensberatungen nur die Besten, also die High Potentials einstellen möchten. Es gibt wohl ohnehin kaum ein Unternehmen, das sich freiwillig mit dem zweitbesten Bewerber oder der zweitbesten Bewerberin zufriedengibt. Dies gilt ganz besonders für die Recruiting-Abteilungen der bekannten Unternehmensberatungen. Doch wer sind die Besten? Und vor allem: Wer sind die Besten für das jeweilige Unternehmen? Wer sind die Besten für das jeweilige Assignment? Und schließlich: Wozu braucht man unbedingt High Potentials? Hier weiterlesen.
Hermann Wottawa vergleicht High Potentials mit Condottieri, den italienischen Söldnerführern aus dem Spätmittelalter, wie etwa Giovanni de' Medici aus Florenz, dem Begründer der Medici Dynastie. (Bild: picture alliance / CPA Media Co. Ltd | David Henley)
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