Der Wertewandel der Generationen Y und Z stellt klassische Anreizsysteme im Personalmanagement zunehmend infrage. Während Unternehmen lange vor allem auf Gehalt und materielle Benefits gesetzt haben, gewinnen heute immaterielle Faktoren an Bedeutung. Der Beitrag zeigt, in welchen Spannungsfeldern sich junge Talente bewegen und warum Vereinbarkeit, Sicherheit und Sinn für viele wichtiger werden als Karriere und Gehaltssteigerungen. Hier weiterlesen.
Der eigene Firmenwagen ist für die Generation Z kaum noch ein Thema. (Bild: picture alliance / dpa Themendienst | Christin Klose)
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