Kolumne auf Personalintern.de: Warum das Onboarding so extrem wichtig ist
Der erste Arbeitstag ist der wichtigste Arbeitstag für neue Mitarbeiter – ähnlich dem ersten Schultag bei unseren Kindern. Und weil das so ist, sollte […]
Personalmanagement
Kolumne auf Personalintern.de: Kündigung aus eigenem Antrieb – ein nicht seltenes Phänomen
Nicht immer sind es Unzufriedenheit oder bessere Angebote, die Talente zum Gehen bewegen. Persönliche Lebensumstände, Karrierepläne oder der Wunsch nach neuen Erfahrungen spielen oft eine […]
Kolumne auf Personalintern.de: Wie gerechtere Gehaltssysteme funktionieren
Wann ist ein Gehaltssystem gerecht? Ganz einfach, wenn es von den betroffenen Mitarbeitenden als gerecht empfunden wird. Doch das ist einfacher gesagt als getan, denn […]
Kolumne auf Consulting.de: Was bringt mir der Doktortitel für meine Karriere?
Diese Frage stellen mir viele meiner Studierenden immer wieder. Ich verweise dann sehr gerne auf ein Interview, das ich vor 15 Jahren der Süddeutschen Zeitung […]
Kolumne auf Marktforschung.de: Arbeitgeber-Rankings nein – Arbeitgeber-Bewertungen ja
Arbeitgeber-Rankings gibt es viele – zu viele. Jeder Anbieter kürt andere Gewinner, Bezahlmodelle verzerren Bewertungen. Große Marken profitieren, kleine bleiben oft unsichtbar. Trotz allem sind […]
‚Total Recruiting‘ – ein ganz besonderes Buch
Normalerweise schreibe ich keine Rezensionen. Diesmal mache ich jedoch eine Ausnahme. Der Grund: Vor mir liegt ein ganz außergewöhnliches Buch, das mich sehr beeindruckt hat […]
Kolumne auf Personalintern.de: Haben wir wirklich einen Fachkräftemangel?
Wenn man die vielen arbeitssuchenden Hochschulabsolventen einmal weglässt, lässt sich die Frage sicherlich bejahen. Doch Fachkraft ist nicht gleich Fachkraft. Gefragt sind insbesondere Kräfte aus […]
Kolumne auf Consulting.de: Warum müssen es immer High Potentials sein?
Es ist sicherlich legitim, dass Unternehmensberatungen nur die Besten, also die High Potentials einstellen möchten. Es gibt wohl ohnehin kaum ein Unternehmen, das sich freiwillig […]
Kolumne auf Personalintern.de: Was Talente von High Potentials unterscheidet
„Getting the right people with the right skills into the right jobs“ ist die Maxime des Personalmanagements in Verbindung mit der Zielgruppe der High Potentials. […]
Kolumne auf Personalintern.de: Wahrnehmungsverzerrungen in der Personalbeurteilung üblich
Es ist uns allen schon passiert: Wir sind von Dritten beurteilt worden. Im Vorfeld einer Beförderung zum Beispiel, im Rahmen eines Bewerbungs- oder eines Jahresendgesprächs, […]