Nicht immer sind es Unzufriedenheit oder bessere Angebote, die Talente zum Gehen bewegen. Persönliche Lebensumstände, Karrierepläne oder der Wunsch nach neuen Erfahrungen spielen oft eine ebenso große Rolle. Wer die wahren Kündigungsgründe versteht, kann Fluktuation gezielter verhindern – und Topkräfte langfristig binden. Hier weiterlesen.
Wenn eine Arbeitnehmer kündigt und geht, kann das für den Arbeitgeber höchst unangenehm sein. (Bild: picture alliance / dpa-mag | Andreas Gebert)
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