Wann ist ein Gehaltssystem gerecht? Ganz einfach, wenn es von den betroffenen Mitarbeitenden als gerecht empfunden wird. Doch das ist einfacher gesagt als getan, denn manche Mitarbeitende stufen ihr Gehalt als gerecht, die anderen als ungerecht ein. Das gilt umso mehr dann, wenn sich die Werte von Generation zu Generation derart wandeln, dass heutige Gehaltssysteme einer modernen Führungs- und Vertrauenskultur diametral gegenüberstehen. Angesichts der sich wandelnden Arbeitswelt (Agilität, Digitalisierung) ist jetzt die Zeit gekommen, um sich von den bestehenden Gehaltssystemen mit der unseligen Individualoptimierung zu trennen. Hier weiterlesen.
Auf die Frage, ob es ihn nicht nachdenklich mache, dass er mehr Geld verdiene als der Bundeskanzler (Kohl), antwortete der junge Boris Becker im Aktuellen Sportstudio: “Nein, der kann ja auch nicht so gut Tennis spielen wie ich." (Bild: picture alliance / Thomas Wattenberg | Thomas Wattenberg)
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