Qualifizierte Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg der digitalen Transformation bei. Das ist sicherlich keine neue Erkenntnis und daher sind auch viele Anstrengungen im Recruiting mit dem Zauberwort „Digitalisierung“ verbunden. Doch wie sieht es eigentlich mit der Digitalkompetenz unserer Führungskräfte aus? Denn wenn es wirklich so ist, dass die „fehlende Digitalkompetenz Deutschland zu einer beispiellosen Aufholjagd im internationalen Vergleich zwingt“, dann muss die Frage erlaubt sein, wie viel digitale Kompetenz eine Führungskraft überhaupt besitzen sollte. Hier weiterlesen.
Zum Foto: Wichtig ist auch das Zusammenspiel von Führungskraft und Mitarbeitern (Bild: picture alliance / Zoonar | Elnur Amikishiyev).
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