Der Arbeitsplatzmarkt für akademische Nachwuchskräfte kann in weiten Bereichen als absurd bezeichnet werden. Absurd deshalb, weil er einerseits die Grundzüge eines Verkäufermarktes und andererseits die Charakteristika eines Käufermarktes trägt. Einerseits können sich Unternehmen fast uneingeschränkt bedienen, wenn es um die Rekrutierung von durchschnittlich begabten Hochschulabsolventen vorwiegend im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich geht. Hier weiterlesen.
Der Arbeitsmarkt für Absolventen hat einige Besonderheiten. Die Personalmarketing-Gleichung bietet einen hilfreichen Bezugsrahmen (Bild: picture alliance / Panama Pictures | Christoph Hardt).
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