Kolumne auf Personalintern.de: Die Personalmarketing-Gleichung – Warum der Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen so absurd ist
Der Arbeitsplatzmarkt für akademische Nachwuchskräfte kann in weiten Bereichen als absurd bezeichnet werden. Absurd deshalb, weil er einerseits die Grundzüge eines Verkäufermarktes und andererseits die […]