Als zentrales Element der Personalbeurteilung gilt die Jahresendbeurteilung (engl. Year End Review). Sie ist in vielen Unternehmen grundlegend für die Bestimmung der Höhe des variablen Gehaltsanteils und maßgebend für evtl. Vergütungserhöhungen sowie für Beförderungen im Rahmen des Grading-Systems. Doch die Kritik an dieser Vorgehensweise wächst. Hier weiterlesen.
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