In vielen Fällen beginnt die Personalsuche und -auswahl mit der Frage: Welcher Kandidat passt am besten zu der offenen Stelle? Doch das ist eine falsche Vorgehensweise. Kaum eine Stelle bleibt angesichts der wirtschaftlichen Dynamik unserer Märkte unverändert. Entsprechend kommen viele Unternehmen nicht nach, ihre Stellenbeschreibungen ständig auf dem neuesten Stand zu halten. Daher muss die Ausgangsfrage ganz anders lauten. Hier weiterlesen.
(Bild: picture alliance / AnnaStills | Anna Tolipova)
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