Wie gerecht sind unsere Gehaltssysteme?
Die Konzeption von Vergütungssystemen muss sowohl die Interessen der Mitarbeiter als auch die des Unternehmens berücksichtigen. Das ist keine neue Erkenntnis. Wichtig, nein entscheidend bei […]
Personalmanagement
Die unterschätzte Rolle der Unternehmenskultur bei Unternehmens-zusammenschlüssen
Fusionen und Unternehmenskäufe (engl. Mergers & Acquisitions, kurz: M&A) sind für Unternehmen ein beliebtes Mittel, um sich im Wettbewerb zu behaupten und die eigene […]
Warum der Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen so absurd ist
Der Arbeitsplatzmarkt für akademische Nachwuchskräfte kann in weiten Bereichen als absurd bezeichnet werden. Absurd deshalb, weil er einerseits die Grundzüge eines Verkäufermarktes und andererseits […]
Stellen Sie Ihre Personalauswahl auf den Kopf: Fünf Empfehlungen zu einem effektiveren Personalauswahlprozess
Erste Empfehlung: Verlagern Sie einen Teil des Budgets von der Personalentwicklung hin zur Personalauswahl! Seit Jahren stehen Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement ganz oben auf der Agenda […]
Die Krux mit der Zeugnisnote: Warum so viele Bewerbungen (unsinnigerweise) scheitern
Vor einigen Jahren erhielt ich eine von mir persönlich weitergereichte Bewerbung einer engagierten Hochschulabsolventin, die in meinen Uni-Kursen einen hervorragenden Eindruck machte, mit den Worten […]