Noch vor wenigen Jahren ging man davon aus, dass Mitarbeiter eine starke Hand brauchen, dass ihnen ein klares Ziel und vor allem der Weg dahin vorgegeben werden muss. Neue Führungsansätze (New Work) haben häufig eines gemeinsam – sie weisen einen deutlich höheren Demokratisierungsgrad auf als die klassischen Führungskonzepte. Die Frage aber ist, wie weit diese „Demokratisierung“ gehen soll. Hier weiterlesen.
Zum Foto: In der Politik sind Abstimmungen üblich, doch wie viel Demokratie ist in der Führung von Unternehmen und Mitarbeitern angebracht? (Bild: picture alliance / ANP | -)
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