Zwei Berge muss man erklimmen
Zwei kommunikative Berge sind es, die man als Hochschulabsolvent erklimmen muss, um einen guten Einstiegsjob nach dem Studium zu bekommen. Der erste Berg ist die […]
Personalmanagement
Keine Leader ohne Liebe
Ende des letzten Jahres interviewte mich die Wirtschaftsjournalistin Anne Hünninghaus für das Magazin Human Resources Management zum Thema „Was ist Leadership?“ Sie fragte mich nach […]
Lässt sich Corona managen?
Immer wenn von Wandel die Rede ist, kommt schnell der Begriff Change Management ins Spiel. Change Management ist quasi die betriebswirtschaftliche Antwort auf die Frage, […]
Cool oder unterirdisch? Mein erstes Podcast-Interview
Bent Neumann, professioneller Coach und Mutmacher und ein Hörer meiner Vorlesung, fragte mich, ob er ein Podcast-Interview mit mir machen dürfte. „Nein, das kommt für […]
Jobtrends in Zeiten von Corona
Die durch Corona verursachten Lockdowns und die damit verbundene globale Rezession haben zu unsicheren Aussichten auf dem Arbeitsmarkt geführt. Das hat auch dazu geführt, dass […]
Branchen, in denen grüne Jobs besonders gefragt sind
„Grün“ ist angesagt und eine einzige „grüne Branche“ gibt es nicht mehr. Grüne Jobs erstrecken sich in einer Vielzahl von Branchen. Sie reichen von den offensichtlichen […]
Weltweites Hochschulranking 2022: LMU München auf dem 32. Platz
Alljährlich erreichen uns diverse Hochschulrankings, über deren Wert und Aussagekraft man trefflich streiten kann. Liegt die „eigene“ Uni in der Bewertung weit vorne, wird man […]
Autorenbeitrag: „New Work und alte Führungsmodelle im Wettstreit“
In neuen Führungskonzepten wird die Führungsrolle deutlich anders gesehen als in den klassischen Führungstheorien. Vor allem Startups verschreiben sich den Prinzipien von New Work. Doch […]
Ist man Zuhause produktiver als im Büro?
Es geht um Homeoffice und Personalführung. Die Welt der klassischen Führungstheorien mit ihren klaren, zumeist eindimensionalen Konzepten, bei denen Führungseigenschaften, Führungsverhalten und Führungssituationen im Vordergrund […]
Zur Umsetzung neuer Führungskonzepte in die Praxis
Stehen sich die New-Work-Führungskonzepte und die klassischen Führungsansätze wirklich unversöhnlich gegenüber? Oder sind Konzepte wie Super Leadership, agile, virtuelle, geteilte, verteilte oder digitale Führung nicht […]