Früher zog das Personalmanagement alle Register im Recruiting: Bedruckte Pizzaschachteln, übergroße Transparente, Internetcafés, virtuelle Jobmessen, Career Camps in der Alpen oder Segelturns in der Ostsee – auf der Suche nach High Potentials wurde nichts ausgelassen, was auch auf der Kundenseite – also im Absatzmarketing – angesagt war. Doch die Zeiten haben sich – vor allem auch angesichts des digitalen Wandels – geändert. Hier weiterlesen.
Zum Foto: Nicht nur als Autohersteller, sondern auch als Arbeitgeber gilt Porsche als innovativ und cool. (Bild: picture alliance/dpa | Marijan Murat)
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