Die Fluktuationsrate ist die wichtigste Kennziffer im Personalbereich und zählt zu den zehn bedeutendsten Unternehmenskennzahlen überhaupt. Sie wird als ein Barometer für die Attraktivität eines Unternehmens, einer Organisation oder einer Branche angesehen. Auch wird sie sehr häufig herangezogen, um die Leistungsfähigkeit des Personalmanagements zu incentivieren. Leider wird diese so wichtige Kennziffer nicht einheitlich interpretiert. Hier weiterlesen.
Zum Foto: In fast allen Unternehmen gibt es ein Kommen und Gehen von Mitarbeitenden. Ab wann wird die Fluktuation ungesund? (Bild: picture alliance / dpa-tmn | Christin Klose)
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