Kolumne auf Personalintern: „Wie viel Demokratie verträgt Führung?“
Noch vor wenigen Jahren ging man davon aus, dass Mitarbeiter eine starke Hand brauchen, dass ihnen ein klares Ziel und vor allem der Weg dahin […]
Personalmanagement
Kolumne auf Personalintern.de: „Vorzüge der New-Work-Führungsansätze“
Super Leadership, agile, virtuelle und digitale Führung sind neue Führungsansätze, die in Zeiten von Transformation und hohem Veränderungstempo Hochkonjunktur haben. Doch was ist so neu […]
Kolumne auf Personalintern.de: „Wie lässt sich die Flut neuer Führungsansätze erklären?“
Wie lässt sich die Vielzahl neuer Führungstheorien und -konzepte, die auch kurz als New Work-Ansätze bezeichnet werden, erklären? Welches sind Ursachen und gesellschaftliche Kontexte ihrer […]
Kolumne auf Personalintern.de: „Der Tunnelblick auf die Zeugnisnote: Warum so viele Bewerbungen scheitern“
Es sind zumeist immer nur die sehr guten Noten, die als „Eintrittskarte“ zum Vorstellungsgespräch dienen. Das hat allerdings den entscheidenden Nachteil, dass „weiche“ Kriterien wie […]
Kolumne auf Personalintern: „Wer kennt sich aus im Dickicht der Führungskonzepte?“
Nicht nur die Vielzahl von jährlich erscheinenden Führungsratgebern, sondern auch die Sichtung aktueller Trainingskonzepte macht deutlich, dass das Thema Personalführung und neue Führungskonzepte eine Blütezeit […]
Kolumne auf Personalintern.de: „Was hat emotionale Intelligenz mit Führung zu tun?“
Wenn man nach Führungseigenschaften fragt, erhält man Antworten wie Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit, Teamfähigkeit oder Überzeugungskraft. Emotionale Intelligenz wird jedoch zumeist nicht genannt. Warum ist das so? […]
Kolumne auf Personalintern.de: „Die deutschen Personalchefs und ihre Verantwortung für den Bologna-Prozess“
Können sich so viele Personaler irren? Eigentlich nicht, aber bei der Umsetzung der Bologna-Reform und der Suche nach Orientierung ist hierzulande ein HR-Manager nach dem […]
Kolumne auf Consulting.de: „Empowerment ist ansteckend – ganz besonders im Consulting“
Das Thema Führungskräfteentwicklung steht seit Jahren ganz oben auf der Liste der Top-Themen des Personalmanagements – nicht nur in der Beratungsbranche. Doch das derzeitige Konstrukt der […]
Kolumne auf Personalintern.de: „Führungsaufgaben sind kein Wunschkonzert“
Viele Vorgesetzte nehmen eine ihrer wichtigsten Aufgaben ungern selbst wahr: Die Entlassung von Mitarbeitenden. Lieber verstecken sie sich hinter ihrem Schreibtisch und überlassen den unangenehmen […]
Kolumne auf Personalintern.de: „Personalmanagement und High Potentials – Jäger und Gejagte unserer Tage“
Top-Talente sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Keine Personengruppe ist wohl je so umworben worden wie High Potentials. Manchmal kann man sich sogar des Eindrucks […]