Prof. Dr. Dirk Lippold

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Personalmanagement

Kolumne auf Consulting.de: „Empowerment ist ansteckend – ganz besonders im Consulting“

Februar 4, 2024 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Das Thema Führungskräfteentwicklung steht seit Jahren ganz oben auf der Liste der Top-Themen des Personalmanagements – nicht nur in der Beratungsbranche. Doch das derzeitige Konstrukt der […]

Kolumne auf Personalintern.de: „Führungsaufgaben sind kein Wunschkonzert“

Januar 28, 2024 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Viele Vorgesetzte nehmen eine ihrer wichtigsten Aufgaben ungern selbst wahr: Die Entlassung von Mitarbeitenden. Lieber verstecken sie sich hinter ihrem Schreibtisch und überlassen den unangenehmen […]

Kolumne auf Personalintern.de: „Personalmanagement und High Potentials – Jäger und Gejagte unserer Tage“

Januar 1, 2024 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Top-Talente sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Keine Personengruppe ist wohl je so umworben worden wie High Potentials. Manchmal kann man sich sogar des Eindrucks […]

Kolumne auf Consulting.de: „Ist Consulting immer noch eine Männerdomäne?“

Dezember 17, 2023 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Obwohl der Frauenanteil auf Führungsebenen immer noch gering ist, haben Consulting-Unternehmen die Bedeutung von Geschlechter-Diversität inzwischen erkannt. Besonders die Talente unter den weiblichen Arbeitnehmern werden […]

Kolumne auf Personalintern.de: „Führungsaufgaben sind kein Wunschkonzert“

November 5, 2023 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Viele Vorgesetzte nehmen eine ihrer wichtigsten Aufgaben ungern selbst wahr: Die Entlassung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Lieber verstecken sie sich hinter ihrem Schreibtisch und überlassen […]

Kolumne auf Personalintern.de: „Das personalwirtschaftliche Unwort des Jahres“

Oktober 20, 2023 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

‚Klimaterroristen‘ ist das Unwort des Jahres 2022. Das ist allgemein bekannt. Weniger bekannt ist das personalwirtschaftliche Unwort des Jahres. Für mich ist es ‚Employer Branding‘. Ich bin mir bewusst, […]

Interview mit Personalintern.de: „Die beiden Wertschöpfungsketten Personalbeschaffung und Personalbetreuung nachhaltig optimieren“

September 30, 2023 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Kürzlich ist die vierte Auflage meines Lehrbuchs „Modernes Personalmanagement“ erschienenen. PERSONALintern sprach mit mir über aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement, die dem Buch zugrunde liegende Personalmarketing-Gleichung […]

Kolumne auf Consulting.de: „Warum die Beratungsbranche nach wie vor so attraktiv für BWL-Absolventen ist“

September 23, 2023 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Für viele Hochschulabsolventen ist der Berufseinstieg in die Unternehmensberatung vor allem ideal, weil sie eine streng praxisorientierte Grundausbildung erhalten. Sie müssen sich nicht gleich zu […]

Kolumne auf Consulting.de: „Warum sind Hochschulabsolventen eigentlich keine Kunden für Personalberater?“

September 10, 2023 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Personalberater suchen Führungskräfte und Spezialisten im Auftrag personalsuchender Unternehmen. Doch wer führt eigentlich für die vielen Hochschulabsolventen mit Bachelor- oder Masterabschluss eine fundierte Berufseinstiegsberatung durch? […]

Kolumne auf Consulting.de: „Die Reduktion der Fluktuationsrate als Erfolgsfaktor im Beratungsgeschäft“

September 3, 2023 Prof. Dr. Dirk Lippold 0

Die Fluktuationsrate ist die wichtigste Kennziffer im Personalbereich und zählt zu den zehn bedeutendsten Unternehmenskennzahlen überhaupt. Sie wird als ein Barometer für die Attraktivität eines […]

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