Corona-Warn-App: Millionen Menschen im Stich gelassen
Bereits kurze Zeit nach ihrer Einführung wird die Corona-Warn-App allerorten als großer Erfolg gefeiert. Abseits einiger weniger Kommentare, die Frau Merkel, die Bundesregierung, die App […]
Digital (mit)denken – analog lenken
Das ist der Titel meines neuesten Buches, das soeben im Verlag De Gruyter erschienen ist. Diesmal wende ich mich nicht nur an Studierende, sondern auch […]
Gastbeitrag im Bank Blog: „Führungsmodelle im Wettstreit der Digitalisierung“
Gebrauchsanweisung für die hybride Führungskraft Immer häufiger wird darüber diskutiert, über welche Eigenschaften Führungskräfte verfügen sollten, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein. Aber ist […]
„Grandioser Beschiss auf breiter Ebene“
Wie sich durch Corona die „schwarzen Schafe“ unter den Consultants vermehrt haben Die Leser dieses Blogs wissen es schon lange: Der Berufsstand der Unternehmensberater hat kein […]
Gastbeitrag in Hi:Tech-Campus: „Die Beratungsbranche – nicht nur für BWLer spannend“
Die Beratungsbranche hat sich in den letzten Jahren zu einem der attraktivsten Arbeitgeber für High Potentials entwickelt. Nach der EY-Studentenstudie von 2018 ist sie sogar […]
Berater als Vordenker in eigener Sache
Wie Consultants die digitale Transformation für sich nutzen (wollen) Der digitale Wandel ist nicht nur ein zentrales Beratungsthema bei den Kundenunternehmen, sondern er hat auch […]
Meine „75 wichtigsten Management- und Beratungstools“ sind soeben erschienen
Tools, also Werkzeuge, Methoden und Techniken, sind wesentliche Bausteine professioneller Beratungsleistungen. Sie haben gerade in den letzten Jahrzehnten Hochkonjunktur. In diesem Zusammenhang ist auch von […]
Fusionen: Welche Strategie der Kulturintegration ist die richtige?
Egal ob freundliche Übernahme, feindlicher Takeover, Fusion auf Augenhöhe, Verschmelzung oder Integration, bei Unternehmenszusammenschlüssen ist die Kulturintegration häufig der wichtigste Erfolgsfaktor. Die Unternehmenskultur gilt als weicher Faktor […]
Warum Change Management mit Kulturwandel nichts zu tun hat
Unternehmenskultur ist die Währung der neuen (agilen) Arbeitswelt. Kultur zieht Fachkräfte an oder stößt sie ab. Kultur treibt Innovationen an oder verhindert sie. Peter Drucker, […]
Gastbeitrag im Bank Blog: „Empowerment ist entscheidend! Paradigmenwechsel in der Personalentwicklung von Banken“
Angesichts digitaler Veränderungen und zunehmender Akzeptanz des agilen Lernens sind Personalentwicklungsmaßnahmen bei Banken und anderen Finanzdienstleistern immer stärker in den Brennpunkt gerückt. Ob als Talents, High Potentials […]