Es sind zumeist immer nur die sehr guten Noten, die als „Eintrittskarte“ zum Vorstellungsgespräch dienen. Das hat allerdings den entscheidenden Nachteil, dass „weiche“ Kriterien wie Persönlichkeit, Kommunikationsfähigkeit, Begeisterung und Loyalität oder Motivation und Kreativität, die (erst) im Rahmen des Vorstellungsgesprächs eine Hauptrolle spielen und letztlich die entscheidenden Kriterien für „gute“ Kandidaten sind, in der Vorauswahl zwangsläufig unter den Tisch fallen. Hier weiterlesen.
Zum Foto: Wenn der Blick nur auf Noten gerichtet wird, können im Bewerbungsprozess vielversprechende Kandidaten verloren gehen. (Bild: picture alliance / Zoonar | STEVEN WHITE)
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