Obwohl der Frauenanteil auf Führungsebenen immer noch gering ist, haben Consulting-Unternehmen die Bedeutung von Geschlechter-Diversität inzwischen erkannt. Besonders die Talente unter den weiblichen Arbeitnehmern werden immer wichtiger und geschätzter für Unternehmen und ganz besonders für Beratungsunternehmen. Auf Consulting.de beschreibe ich, was sich inzwischen geändert hat und welche Vorteile aus der Förderung weiblicher Karrieren resultieren. Hier weiterlesen.
Zum Foto: Die Haltung der Consulting-Branche zum Thema Geschlechter-Diversität hat sich in den letzten Jahren verändert. Wie genau, erkläre ich in meiner Kolumne (Bild: picture alliance / Zoonar | Robert Kneschke).
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