Im Bereich der Unternehmenskultur kommt es regelmäßig entweder zur größten Ablehnung oder zur (fast) euphorischen Annahme neuer Technologien. Die unterschiedlichen Mentalitäten und Wertvorstellungen der jeweiligen Generationen können dabei nicht einfach ignoriert werden. Auch mit Kündigungen zu reagieren, kann angesichts der demografischen Entwicklung (Stichwort: Fachkräftemangel) nicht funktionieren und ist keine Lösung. Nur eine generationengerechte Unternehmensführung wird zum wettbewerbsbestimmenden Erfolgsfaktor für die Zukunft. Hier weiterlesen.
Zum Foto: Auch größere, etablierte Unternehmen können sich von Start-up-Kulturen etwas abschauen (Bild: picture alliance / Zoonar | Wosunan Photostory)
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