Viele Vorgesetzte nehmen eine ihrer wichtigsten Aufgaben ungern selbst wahr: Die Entlassung von Mitarbeitenden. Lieber verstecken sie sich hinter ihrem Schreibtisch und überlassen den unangenehmen Part der Personalabteilung. Gerade hier sollten Führungskräfte Flagge zeigen und Verantwortung übernehmen. Den Personalmanagern bleibt dennoch eine wichtige Aufgabe beim Exit-Prozess. Hier weiterlesen.
Viele Führungskräfte empfinden Entlassungsgespräche als unangenehm und meiden sie deswegen. (Bild: picture alliance / PantherMedia | Andrey Popov)
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